Kadınlar ve Erkeklerin Maaşları Hala Eşit Değil

İşçi Parti, Britanya’nın büyük şirketlerinin kadın ve erkeklere ödenen maaşların ortalamasını yayınlanmasının mecburi olması için meclise yasa tasarısı sundu.

Parlamentoda oylanan önerge 258 milletvekilinin desteğiyle ilk oylamadan geçti. Muhafazakar Parti’li Hükümetin desteği bulunmadan, önergenin genel seçim öncesi geçmesi zor görünüyor. Oylama, 2010 Eşitlik Yasasının 78’inci bölümünün yürürlüğe girmesini sağlamak için yapıldı- yasa 250’den fazla işçi çalıştıran şirketleri kapsıyor.

Veriler kadın ve erkekler arası maaş farkı %9.4’te olduğu görülüyor.

Oylama öncesi, kadın ve erkeklerin eşit maaşlar almalarını destekleyenler Parlamentonun önünde toplandılar. Eyleme, 1967 yılında eşit maaş için kampanya yürüten, Ford araba üreticisinin Dagenham’da bulunan fabrikasında çalışan, kadınlarda katıldı. Kadınların mücadelelerinin, 1970 Eşit Maaş Yasasının çıkartılmasında büyük rol oynadığı düşünülüyor. Konuyla ilgili, Made in Dagenham adında film ve müzikal yapılmıştı. Müzikalin başrolünde oynayan Gemma Arterton’da eyleme katıldı. Dagenham grevlerinde yer alan Eileen Pullen, ‘‘Yasanın geçmesinin üzerinde 40 sene geçti ve artık bu konu tamamlanmış olması gerekiyor. Kadınlar her zaman mücadele etmeye devam etmek zorundalar,’’ dedi.

Büyük şirketlerden, gönüllü olarak, istenilen cinsler arası maaş farkı sonucunda, 7 bin şirketten sadece beşi bu bilgiyi sağladı. Bilgi sağlayan şirketlerin verileri, kadın ve erkelerin maaşları arasın farkların olduğunu gösterdiği bildirildi.

Muhafazakar Bakanlar oy kullanmazken, önergeyi ret eden sekiz milletvekili Muhafazakar Parti’liydi.

Yasayı eleştirenler, şirketler için gereksiz evrak işi ve bürokrasi yaratacağını savundular.